Je speelt een belangrijke rol in het uitvoeren van interne onderzoeken, welke gericht zijn op het identificeren van zaken waar we als organisatie nog verder kunnen leren en verbeteren. Dit kunnen zowel periodieke onderzoeken zijn (bijvoorbeeld Interne Kwaliteits Onderzoeken), als thematische onderzoeken waarbij het thema gekozen wordt op basis van interne en/of externe signalen. Natuurlijk ben je ook bij de uitvoering van (eventuele) oorzakenanalyse van uitkomsten uit deze onderzoeken nauw betrokken.
Afhankelijk van het risicoprofiel van opdrachten binnen de AOS-praktijk, word je betrokken bij de beoordeling van de acceptatie dan wel continuering van opdrachten.
Daarnaast speel je een cruciale rol in het opvolgen van interne signalen rondom kwaliteit binnen de serviceline AOS. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen met een breed scala aan casussen en samenwerkingen met partners, directors en andere collega’s uit de praktijk.
Als vertegenwoordiger van CQR begeleid je de externe onderzoeken vanuit de NBA dan wel van uit Mazars Group. Je bent betrokken bij het hele proces vanaf de voorbereiding tot en met monitoring van opvolging van de uitkomsten uit deze onderzoeken.
Samen met je collega’s van CQR evalueer je de effectiviteit van procedures en processen binnen de serviceline AOS en kijk je hoe deze verbeterd kunnen worden. Daarnaast beoordeel je op welke wijze het beste ingespeeld kan worden op veranderingen in relevante wet- en regelgeving.
Je maakt deel uit van het CQR-team, dat bestaat uit specialisten die dagelijks werken aan het monitoren van het stelsel van kwaliteitsbeheersing binnen alle servicelines van Forvis Mazars. Als Senior Manager AOS CQR werk je nauw samen met partners, directors en senior managers vanuit de serviceline AOS, de collega’s van onze vaktechnische afdeling en uiteraard de andere collega’s uit het CQR-team.
Binnen Forvis Mazars is CQR belast met de monitoring van het kwaliteitsbeheersingssysteem in alle servicelines. Het CQR-team bestaat uit in totaal 11 teamleden, bestaande uit een diverse groep van 6 vrouwen en 5 mannen. Het team heeft een breed scala aan achtergronden, variërend van Register Accountants tot fiscalisten en analisten. Wat al deze teamleden met elkaar gemeen hebben, is hun scherp oog voor detail.
Bij Forvis Mazars geloven we in de vrijheid om je werk zelf in te richten, de mogelijkheid om jezelf constant te blijven ontwikkelen en persoonlijke aandacht in een team waarin je elkaar kent en je mag meedenken over de organisatie. Je krijgt een persoonlijke mentor die jou begeleidt en coacht en je komt terecht in een betrokken en hecht team waar een goede werksfeer heerst. Daarnaast is er volop ruimte voor het volgen van interne en externe vakinhoudelijke en persoonlijke vaardigheidstrainingen.
Binnen onze organisatie vinden we het belangrijk om onze maatschappelijke rol samen met onze collega's serieus te nemen. Daarom krijgt iedere Forvis Mazariaan de mogelijkheid om jaarlijks 20 uur maatschappelijk (vrijwilligers)werk te doen via de Forvis Mazars Foundation.
We streven naar een inclusieve cultuur waar mensen zichzelf kunnen zijn. Onze diversiteit en daarmee onze verschillen vormen onze kracht. Niet iedereen is hetzelfde, maar wel gelijkwaardig. Die gelijkwaardigheid vertaalt zich ook in beloning. Een onafhankelijk instituut, Erasmus Q-Intelligence, bevestigt dat er bij Forvis Mazars géén loonkloof is en dat we mogen spreken van ‘equal pay for equal work’.
Forvis Mazars is toonaangevend op het gebied van audit & assurance, tax, advisory en consulting en is actief in meer dan 100 landen. Kom bij ons werken en word onderdeel van een organisatie met meer dan 40.000 collega’s waar je zelf je carrièrepad bepaalt. Maak deel uit van een werkomgeving waar jouw unieke perspectief wordt gewaardeerd, waar je je veilig voelt en waar succes voortkomt uit samenwerking. Maak impact met jouw ideeën op onze organisatie, op onze klanten en op de maatschappij.
Forvis Mazars. Grow. Belong. Impact.
9 vestigingen in Nederland
1.200 medewerkers in Nederland
Actief in 100+ landen
40.000 medewerkers internationaal
Percentage man/vrouw: 58% / 42%
Gemiddelde leeftijd: 35
Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel en ben je enthousiast geworden over deze functie? Dan komen we graag met je in contact. Je kunt direct solliciteren via de onderstaande button. Wil je nog niet solliciteren, maar eerst wat meer weten of een kop koffie/thee drinken om kennis te maken? Neem dan contact op met Jean-Marc Albert via +31627864077.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.#LI-JA1