Werken bij Forvis Mazars

Arbeidsvoorwaarden

Onze collega’s maken elke dag het verschil. Daarom bieden we arbeidsvoorwaarden die niet alleen passen bij de impact die je maakt, maar ook bijdragen aan jouw ontwikkeling, welzijn en toekomst. Omdat iedere rol anders is, kunnen aanvullende arbeidsvoorwaarden en mobiliteitsregelingen per functie verschillen. In elke vacature zie je welke voorwaarden voor die rol van toepassing zijn.

20250707_FM_CampagneSessie_Breda-053

Salaris en vergoedingen

Goed werk verdient een goede beloning. Daarom hebben we voor jou het onderstaande beloningspakket.

  • Een vast salaris
  • 8% vakantiegeld
  • Een maandelijkse onkostenvergoeding van € 45,-
  • Een netto thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag dat je thuiswerkt
  • Jaarlijkse salarisontwikkeling die aansluit bij jouw groei en prestaties

Vakantiedagen en verlof

Tijd om op te laden is net zo belangrijk als tijd om te groeien. Daarom krijg je bij Forvis Mazars alle ruimte om werk en privé op een manier te combineren die bij jou past.

  • Minimaal 28 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband
  • Een diversiteitsdag, die je bijvoorbeeld kunt inzetten voor een feestdag die voor jou belangrijk is
  • Mogelijkheid tot een workation van drie weken
  • Mogelijkheid tot het kopen van 80 extra vakantieuren of het verkopen van vakantieuren 
  • Overurenregeling tot en met Junior-manager en beperkte tijd-voor-tijdregeling voor Managers en Senior Managers
  • Uitgebreide verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, partnerverlof, zorgverlof en adoptie- of pleegzorgverlof
  • Mogelijkheid tot een sabbatical van maximaal drie maanden 
  • Reservisten bij Defensie krijgen vijf extra vrije dagen 
20250708_FM_CampagneSessie_Rotterdam_HR-075
20250730_FM_CampagneSessie_Enschede_HR-075

Pensioen

Je denkt misschien nog niet aan je pensioen, wij wel. Daarom betalen wij de volledige pensioenpremie en bouw je vanaf je 18e pensioen op. Je betaalt dus geen eigen bijdrage. Dit pensioen is een beschikbare premieregeling die is afgesloten bij Nationale-Nederlanden en omvat:

  • Ouderdomspensioen
  • Nabestaandenpensioen
  • Wezenpensioen
  • Partnerpensioen


Zo werk je niet alleen aan je carrière van nu, maar ook aan een goede financiële basis voor later.

Reizen en mobiliteit

Of je nu met het openbaar vervoer, de fiets of de auto reist, we bieden verschillende mobiliteitsregelingen die aansluiten bij jouw functie en manier van reizen. Welke mobiliteitsopties voor jou van toepassing zijn, verschilt per rol. In de vacature vind je altijd welke regelingen bij de functie horen.

  • Een OV-kaart voor reizen in de tweede klas
  • Bij reizen met eigen vervoer een kilometervergoeding van € 0,25 per kilometer voor woon-werkverkeer (10 – 40 kilometer enkele reis)
  • Bij functies waarbij veel reizen onderdeel van het werk is, een elektrische leaseauto (met tankpas Europa) of mobiliteitsbudget
  • Kies je voor een elektrische leaseauto, dan wordt eenmalig een thuislaadpaal vergoed
  • Een leasefiets
20250821_FM_CampagneSessie_Eindhoven_HR-058
20250708_FM_CampagneSessie_Rotterdam_HR-127

Jouw ontwikkeling en wellbeing

  • Ruime mogelijkheden voor opleidingen en professionele ontwikkeling
  • Veel aandacht voor jouw mentale gezondheid via onze interne coaches
  • Vast percentage salarisverhoging als je promotie maakt
  • Young Profs-community voor starters en young professionals
  • Een vaste buddy die je helpt bij een vliegende start
  • Gratis fruit op onze kantoren
  • Persoonlijke begeleiding bij je scriptie of afstudeeronderzoek door collega’s uit ons eigen praktijkbureau
  • Ruil verlofuren in voor extra studietijd: 1 verlofuur staat gelijk aan 2 uur studieverlof

En verder...

  • De mogelijkheid om 12 uur per jaar (op basis van een 40-urige werkweek) maatschappelijk werk te doen te doen via de Forvis Mazars Foundation
  • Een onboardingsprogramma voor elke nieuwe collega 
  • Hybride werken waarbij je minimaal 2 dagen per week op kantoor of bij een klant werkt (in overleg met je leidinggevende) 
  • Een volledig ingerichte, ergonomische thuiswerkplek (bruikleen)
  • Een zakelijk mobiel abonnement en € 725,- per drie jaar om zelf je mobiele telefoon uit te kiezen
  • Aanbrengbonus als er een nieuwe Forvis Mazars collega start uit jouw netwerk
20260415_FM_RogierLaura_HR-019

Equal pay for equal work

Bij Forvis Mazars is ‘equal pay for equal work’ een belangrijk thema en krijgt het extra aandacht bij de jaarlijkse salarisronde. We streven naar een inclusieve cultuur waar mensen zichzelf kunnen zijn. Onze diversiteit en daarmee onze verschillen vormen onze kracht. Niet iedereen is hetzelfde, maar wel gelijkwaardig. Die gelijkwaardigheid vertaalt zich ook in beloning. En hoe fijn is het dat een onafhankelijk instituut ons bevestigt dat er bij Forvis Mazars géén loonkloof is. Equal pay for equal work!

Het onderzoek is uitgevoerd door Erasmus Q-Intelligence (EQI). EQI heeft ruim zes jaar ervaring met onderzoek naar equal pay en is verbonden aan de Erasmus Universiteit en aan het Econometrisch Instituut van de Erasmus School of Economics.

Werken bij Forvis Mazars

Ontwikkel jezelf

Voel je verbonden

Maak impact