Home › Over Forvis Mazars › Werken bij ons

Werken bij Forvis Mazars

Wij zijn een mensgerichte organisatie; mensen gaan bij ons altijd boven processen. Bij Forvis Mazars groei je door internationale ervaring op te doen, ben je onderdeel van ons hechte team en maak je impact. Wat is jouw volgende stap?

Forvis Mazars. Grow. Belong. Impact.

"Ik vind het prettig dat ik de ruimte krijg om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken, ik maak hier ook zeker gebruik van. Als voorbeeld kan ik de Ramadan noemen; in de vastenmaand start ik iets later op met werken en ga ik ook iets langer door."

“Wat ik prettig vind, is dat Forvis Mazars een overzichtelijke omvang heeft. Daardoor ken ik mijn collega’s goed en voel ik een hechte onderlinge betrokkenheid.”

"Wat Forvis Mazars voor mij een goede werkgever maakt? Dat is een combinatie die niet vanzelfsprekend is: een grote, internationale en kwaliteitsgerichte organisatie waarbij persoonlijke aandacht en ontwikkeling centraal staan."

"Bij Forvis Mazars is veel aandacht voor ontwikkeling. Er zijn regelmatig ontwikkelgesprekken met je manager. Hierdoor heb je een duidelijk beeld van welke kant je op kunt en er zijn binnen Forvis Mazars voldoende mogelijkheden om horizontaal of verticaal te groeien."

"Ik geloof dat de ‘werknemer van nu’ houdt van uitdagingen. Je ambities waarmaken, zonder dat je werk je leven overneemt, dat kan bij Forvis Mazars."

Werken bij Forvis Mazars betekent...

Een goede werk-privébalans

Bijvoorbeeld door hybride werken, mogelijkheiden voor een workation, minimaal 28 vakantiedagen plus één diversiteitsdag en de mogelijkheid om feestdagen om te wisselen.

Een gezonde werkplek

Er is veel aandacht voor jouw wellbeing, je kunt meedoen aan sportevents, gratis fruit pakken en gebruik maken van onze leasefietsregeling.

Ruimte voor ontwikkeling

We hebben een uitgebreid scala aan trainingen en opleidingsmogelijkheden ter bevordering van zowel je professionele als persoonlijke groei.

Aantrekkelijke vergoedingen

Naast een goed salaris, krijg je bij ons een premievrij pensioen, een onkosten- en thuiswerkvergoeding en eventueel een mobiliteitsbudget.

Een inclusieve werkomgeving

We vinden het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. Daarom vieren we jaarlijks Diversity Day en zijn we trots op ons equal pay for equal work-certificaat.

Een ergonomische werkplek

We richten je thuiswerkplek ergonomisch in, met een goed bureau, stoel en beeldscherm. Zo kun je thuis net zo fijn werken als op kantoor.

Een goede onboarding

Voor elke nieuwe collega ligt een uitgebreid onboardingsprogramma klaar en een uitnodiging voor onze Introductiedag.

Maatschappelijke impact

Elke collega krijgt jaarlijks uren om te besteden aan werk met maatschappelijke impact, bijvoorbeeld via de Forvis Mazars Foundation.

Mensen boven processen

Onze collega's zijn de belangrijkste pijler in onze strategie en staan altijd centraal. Dat komt bijvoorbeeld tot uiting in ons cultuurprogramma.

Equal pay for equal work

Bij Forvis Mazars is ‘equal pay for equal work’ een belangrijk thema en krijgt het extra aandacht bij de jaarlijkse salarisronde. We streven naar een inclusieve cultuur waar mensen zichzelf kunnen zijn. Onze diversiteit en daarmee onze verschillen vormen onze kracht. Niet iedereen is hetzelfde, maar wel gelijkwaardig. Die gelijkwaardigheid vertaalt zich ook in beloning. En hoe fijn is het dat een onafhankelijk instituut ons bevestigt dat er bij Forvis Mazars géén loonkloof is. Equal pay for equal work!

Het onderzoek is uitgevoerd door Erasmus Q-Intelligence (EQI). EQI heeft ruim zes jaar ervaring met onderzoek naar equal pay en is verbonden aan de Erasmus Universiteit en aan het Econometrisch Instituut van de Erasmus School of Economics.