Op deze pagina vind je de veelgestelde vragen aan onze recruiters. Heb je een vraag die hier niet bij staat? Neem dan contact op met de recruiter die bij de vacature vermeld staat of start een WhatsApp-gesprek met ons.
Nee, in verband met privacy en gegevensbescherming is het niet mogelijk om je sollicitatie per e-mail te versturen. Sollicitaties worden uitsluitend via het officiële sollicitatieformulier op de website verwerkt. Zo wordt jouw informatie veilig en correct behandeld.
Dat is mogelijk, maar raden we niet aan. Het is het beste als je kiest voor de vacature die je het meest aanspreekt. Eventueel kun je in jouw sollicitatie aangeven in wat voor rollen je eventueel nog meer interesse hebt of op welke vestiging(en) je eventueel ook zou willen werken.
Ja, dat kan. Als er op dit moment geen vacature openstaat die precies bij je past, kun je open sollicitatie doen. Voor Audit, Outsourcing of Tax hebben we specifieke sollicitatieoformulieren. We kijken dan of er nu of op korte termijn een passende mogelijkheid is binnen Forvis Mazars.
We streven ernaar je binnen twee weken na je sollicitatie een reactie te geven. In de praktijk is dit vaak sneller.
Nadat je via onze website hebt gesolliciteerd, bekijkt de recruiter jouw sollicitatie zorgvuldig. Als we denken dat er een match is, neemt de recruiter telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. In dat gesprek bespreken we je sollicitatie en horen we graag wat jouw verwachtingen zijn. Het kan ook voorkomen dat we je sollicitatie beoordelen zonder telefonisch contact en besluiten dat er op dit moment geen match is. In dat geval ontvang je hierover bericht.
Als we verder met elkaar in gesprek gaan, plannen we een (eerste) gesprek in. Hiervoor nemen we telefonisch contact met je op en vervolgens ontvang je per e-mail een bevestiging. Hoe het sollicitatieproces eruitziet en wanneer een assessment gemaakt wordt, verschilt per vacature. Bij elke vacature vind je daarom een overzicht van de stappen die voor die functie gelden.
Los van vragen met betrekking tot jouw kennis en ervaring, willen we altijd weten waar jouw passie ligt, wat je motiveert en wat je toekomstplannen zijn. Natuurlijk zijn wij ook nieuwsgierig naar wat je aanspreekt in het werken voor onze organisatie.
Het belangrijkste is dat je jezelf bent. We willen met jou kennismaken en zeker weten dat onze organisatie en cultuur bij jou passen. Daarnaast kunnen we je een aantal tips geven:
De gesprekken voeren we in principe op het kantoor waar de vacature ook voor open staat. Zo krijg je gelijk een goede indruk van jouw potentiële werkomgeving. Incidenteel worden er wel eens gesprekken online gevoerd, via Teams, als dat jou en jouw gesprekspartners beter uitkomt.
In sommige gevallen wel. Forvis Mazars heeft ervaring met het aannemen van kennismigranten en kan, afhankelijk van de functie en situatie, ondersteuning bieden bij het aanvragen van een werk- en verblijfsvergunning. Dit geldt met name voor specifieke rollen en ervaringsniveaus. Of visumsponsoring mogelijk is, bekijken we per vacature en per kandidaat.
We gaan zorgvuldig en vertrouwelijk om met jouw persoonsgegevens. Je gegevens worden alleen gebruikt voor het sollicitatieproces en behandeld volgens de AVG‑ Je gegevens worden:
Wil je precies weten welke gegevens we verwerken en wat jouw rechten zijn? Dan kun je onze privacyverklaring raadplegen.
Een assessment helpt om objectief te beoordelen of jij goed past bij de functie waarop je solliciteert. Het geeft inzicht in je persoonlijkheid, denkvermogen en gedrag in praktijksituaties. Voor jou als sollicitant biedt het waardevolle feedback over je sterke punten en ontwikkelmogelijkheden. Zo vergroot je de kans op een succesvolle match én een goed vervolg in of een goede start van je carrière. Hoe het assessment eruit ziet en wanneer dit plaats vindt tijdens het sollicitatieproces, ligt aan het niveau van de functie.
Een goede voorbereiding helpt je om het assessment met vertrouwen te doen. Het begint met weten wat je kunt verwachten: het assessment bestaat uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest met numerieke, verbale en abstracte onderdelen. Verder:
Het assessment voor elke nieuwe collega bestaat uit een persoonlijkheidstest en een capaciteitentest met numerieke, verbale en abstracte onderdelen. De laatste test heeft meerkeuzevragen en een tijdslimiet. Wanneer het assessment plaatsvindt in het sollicitatieproces, hangt af van het niveau van de functie.
Voor medewerkers die in dienst komen als (Senior) Manager of Director bevat het sollicitatieproces een benoemingsprocedure. Deze bestaat uit het assessment, een vaktechnische beoordeling en een benoemingsgesprek.
Bij elke vacature vind je de arbeidsvoorwaarden die wij aanbieden. Heb je vragen over een specifieke arbeidsvoorwaarde? Neem dan contact op met de verantwoordelijke recruiter, de gegevens vind je onderaan de vacature.
Bij Forvis Mazars krijg je volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Je volgt vakinhoudelijke en persoonlijke trainingen via ons leerplatform U‑Learn en hebt toegang tot online leren, zoals LinkedIn Learning. Samen met je leidinggevende bespreek je je groei en ambities, zodat je kunt blijven leren en doorgroeien in je rol.
Tussen het tekenen van je contract en je eerste werkdag kan best wat tijd zitten. Daarom hebben we een leuke en informatieve onboardingsapp, Appical. Met deze app krijg je voor je eerste werkdag meer informatie over werken bij Forvis Mazars. We vertellen je alles over jouw nieuwe serviceline, je leert onze organisatie informeel kennen en er staan nog meer leuke extra’s voor je klaar. We raden je dus van harte aan om Appical voor je eerste werkdag te doorlopen.
Als je bij ons in dienst komt, vragen we je in een later stadium om een aantal gegevens en documenten aan te leveren. Je hoeft dit dus niet meteen bij je sollicitatie te doen. Welke documenten dat precies zijn, verschilt per functie en situatie. Denk bijvoorbeeld aan:
De recruiter laat je altijd duidelijk weten wat we nodig hebben en wanneer. Zo weet je precies waar je aan toe bent.
We werken inderdaad met een buddy-programma waarbij je een vaste buddy toegewezen krijgt. Zo heb je in je eerste periode een vast aanspreekpunt waar je met al je vragen terecht kunt.
Op jouw eerste werkdag ligt er een inwerkprogramma voor je klaar. Dit wordt gefaciliteerd door de afdeling waar je gaat werken. Daarnaast wordt elke nieuwe collega uitgenodigd voor onze Introductiedag. Deze vindt een keer per kwartaal plaats op ons hoofdkantoor in Rotterdam. Hier kom je samen met alle andere nieuwe collega’s en ontdek je de ins & outs van werken bij Forvis Mazars.
De cultuur bij Forvis Mazars is mensgericht, open en inclusief. Er is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en een prettige werksfeer. Collega’s ervaren vrijheid, betrokkenheid en ruimte om zichzelf te zijn. Benieuwd hoe dat er in de praktijk ziet? Lees de ervaringen van onze collega’s op ons blog.
De dresscode bij Forvis Mazars is over het algemeen business casual, maar dit kan variëren per locatie, functie en gelegenheid. Op kantoor bijvoorbeeld is het netjes en professioneel, maar niet te formeel. Denk aan een nette (spijker)broek of rok met een blouse, overhemd of trui. Bij klantbezoek is het vaak wat formeler, bijvoorbeeld een colbert of pak, afhankelijk van de klant.
Binnen Forvis Mazars werken we hybride, waarbij het volgende beleid geldt:
Binnen deze kaders stemmen teams samen met hun leidinggevende af wat het beste past bij hun manier van werken.
We hebben negen kantoren in Nederland. Deze zijn te vinden in Amsterdam, Apeldoorn, Breda, Den Haag, Eindhoven, Enschede, Nijmegen, Rotterdam en Utrecht. Bij elke vacature staat voor welke locatie(s) de functie open staat.
Ja, onze kantoren zijn centraal gelegen en goed te bereiken met de auto en het openbaar vervoer. Je kunt het beste een routeplanner gebruiken om de route vanaf jouw locatie te bepalen.
Over het algemeen kun je voor sollicitatiegesprekken en op je eerste werkdag bij het gebouw parkeren. Ga je werken op onze vestiging in Amsterdam, Den Haag, Rotterdam of Utrecht? Dan ontvang je op je eerste werkdag instructies waar je in het vervolg moet parkeren. Dit zijn parkeergarages op korte loopafstand van ons gebouw.
Bij onze vestigingen in Apeldoorn, Breda, Eindhoven, Enschede en Nijmegen kun je ook na je eerste werkdag voor de deur parkeren.
