Het is een van dé grote gebeurtenissen in een mensenleven: het krijgen van een kind. Naast talloze mooie momenten, brengt het ook nieuwe uitdagingen met zich mee. Daphne Franke en Deniz Akcal combineren het jonge ouderschap met een baan bij Forvis Mazars. We vroegen ze naar hun ervaringen: Hoe balanceren ze werk met de zorg voor hun kind? En hoe ondersteunt Forvis Mazars ze hierin?
Inmiddels is het alweer meer dan vier jaar geleden dat het leven van Daphne Franke voorgoed veranderde: haar zoon werd geboren. “De wereld draait niet meer om jezelf, maar om je gezin”, vat ze het met een brede glimlach samen. “Je haalt plezier uit de meest kleine dingen en dat maakt elke dag weer bijzonder.”
En ook al bereid je je goed voor op het ouderschap, je weet nooit helemáál wat je te wachten staat. “In het begin onderschatte ik hoeveel het van je vergt. Ik dacht: dat doen wij wel even. Maar het nadenken over wie het kind brengt en ophaalt, op tijd naar huis, op tijd eten en op tijd naar bed, het klinkt allemaal logisch en toch is het in de praktijk zo makkelijk nog niet.”
Sinds begin dit jaar werkt Daphne voor Forvis Mazars, als Junior Manager binnen de Global Compliance & Reporting-praktijk. Een van de grootste voordelen die ze ervaart is de flexibiliteit die het kantoor biedt.
“Dat heeft me enorm verrast, het is echt heel anders dan bij mijn vorige werkgever”, vertelt ze. “Toen ik in januari begon, kon ik niet meer dan 24 uur werken. Omdat mijn zoon naar de peuterspeelzaal ging, was ik gebonden aan bepaalde tijden. Hier werd nooit raar van opgekeken, ik kreeg alle ruimte.”
Deniz Akcal werkt alweer ruim acht jaar bij Forvis Mazars. In deze periode heeft hij verschillende functies gehad. Momenteel werkt hij als Senior Assistant Audit. In september 2024 werd Deniz vader van zijn dochter Mila.
Hij herkent helemaal wat Daphne zegt. “Het is een hele bijzondere en mooie ervaring. Je kijkt toch anders naar je prioriteiten en ik haal er veel energie uit. Tegelijkertijd is het soms even schakelen met het nieuwe ritme, maar dat maakt het juist ook leuk en leerzaam.”
Op werkdagen neemt Deniz het ochtendritueel op zich. “Ik sta iets eerder op, maak eerst mezelf klaar en daarna mijn dochter. Vervolgens breng ik haar op tijd naar de opvang, zodat ik rond half negen kan beginnen met werken. Mijn partner begint juist wat eerder met werken en haalt Mila in de middag op. Zo hebben we een verdeling gevonden die voor ons allebei werkt.”
Uiteraard zijn er ook de nodige uitdagingen. “Vooral op de momenten dat de werkdruk hoger ligt en je na een drukke dag thuiskomt”, legt Deniz uit. “Tegenwoordig kan het thuis ook wat chaotischer zijn en dan heb ik na werk niet direct rust. Daarnaast kunnen er natuurlijk onvoorziene situaties ontstaan, bijvoorbeeld wanneer mijn dochter ziek moet worden opgehaald van de opvang.”
“In zulke situaties probeer ik vooraf goed te plannen en tegelijkertijd flexibel te blijven”, legt hij uit. “Ik stem dit ook goed af met mijn partner en met Forvis Mazars, zodat we snel kunnen schakelen als dat nodig is. Op werk stel ik daarnaast prioriteiten en communiceer ik duidelijk met het team. Op die manier lukt het mij om ook in drukke periodes de balans te bewaken.”
Daphne knikt: “Je wilt vaak vroeg naar huis om bij je kind te zijn, dus kun je niet altijd tot vijf uur of later blijven, en dan moet je weleens je uren inhalen in de avonden. Het is fijn dat we die flexibiliteit hebben, maar het vraagt soms natuurlijk wel een beetje extra van je.”
Voor Daphne brak in april een nieuwe fase aan: haar zoon werd vier, en gaat nu naar de basisschool. “Hierdoor kan ik mijn week beter indelen. Ik werk nu ook 32 uur. Maandag, dinsdag en donderdag werk ik tot twee uur. Daarna haal ik hem op van school en gaan we wat leuks doen. Zo ben ik in de gelegenheid om veel met hem te zijn en hoeft hij niet naar de buitenschoolse opvang, die overigens ook geen plek heeft.”
“Op woensdag gaat hij na school naar oma en de vrijdag is papa thuis. Hierdoor kan ik mijn werk goed combineren met het ouderschap. Ik ben thuis wanneer het nodig is”, stelt ze tevreden vast.
Deniz en zijn partner maken allebei één dag in de week gebruik van ouderschapsverlof. “Op die dag kunnen we allemaal leuke dingen doen met onze dochter”, zegt hij met een vrolijk gezicht.
Net als Daphne ervaart hij bij Forvis Mazars veel begrip en flexibiliteit. “Er is een open cultuur waarin ik zaken bespreekbaar kan maken en we samen kunnen kijken naar oplossingen. Bijvoorbeeld bij onverwachte situaties, zoals ziekte of als we geen oppas kunnen regelen. Daarnaast is er vertrouwen in hoe ik mijn werk organiseer, waardoor ik mijn planning goed kan afstemmen op zowel werk als privé.”
Daphne voelt zich na ruim een half jaar bij Forvis Mazars al volledig deel van het team. “Eigenlijk al veel eerder zelfs”, blikt ze terug op haar eerste maanden. “Toen ik nog wat minder flexibel was, werd op maandagmiddag altijd gevraagd of ik nog mee kon lunchen. En indien mogelijk werd er op mij gewacht. Dit soort dingen maakte het een hele fijne start bij mijn nieuwe baan.”
Zo weten Daphne en Deniz het jonge ouderschap goed te combineren met hun werk. En daarbij zorgt het krijgen van een kind niet alléén maar voor nieuwe uitdagingen: ze hebben er ook veel van geleerd.
“Met een kind van vier leer je snel schakelen”, vertelt Daphne. “Dat neem ik ook mee naar mijn werk: ik kan makkelijker omgaan met onverwachte dingen en sneller van richting veranderen.”
“Absoluut”, bevestigt Deniz. “Het ouderschap heeft me geholpen om flexibeler te worden en efficiënter met mijn tijd om te gaan. En andersom komen mijn plannings- en organisatievaardigheden thuis nu ook extra van pas.”
En een kind kan je ook leren juist wat mínder efficiënt te zijn. “Doordat ik niet alles meemaak wat mijn zoon doet op een dag, praten we vaak nog na”, vertelt Daphne. “Dit neem ik ook mee in mijn werk. Voorheen was ik vrij direct als ik iemand sprak: gelijk ter zake en door. Nu maken we eerst even een praatje: ‘Hoe is het ermee?’ Ik denk dat dit als zeer positief wordt ervaren. Je leert je collega’s beter kennen, waardoor het samenwerken ook leuker wordt.”
Gevraagd of ze nog tips hebben voor andere (aanstaande) werkende ouders, hoeft Daphne niet lang na te denken. “Loop jezelf niet voorbij. Het is belangrijk dat je lekker in je vel zit, zowel voor thuis als op je werk. Voel je niet schuldig als iets niet lukt en vraag hulp wanneer je die nodig hebt: er zijn vast collega’s die je willen helpen om werkzaamheden over te nemen wanneer het even niet gaat.”
“Zorg voor een duidelijk ritme en communiceer goed met je werkgever en je partner”, voegt Deniz toe. “Dat helpt om rust en structuur te creëren in een periode die best intens kan zijn.”
Bovenal is het echter een hele mooie periode, benadrukken ze allebei. Hun belangrijkste advies is dan ook hetzelfde: “Probeer er echt van te genieten”, zegt Deniz. “Het kan soms druk zijn, maar het is een hele bijzondere tijd die snel voorbijgaat.”
“Geniet van het ouderschap”, bevestigt Daphne. “Ze groeien veel te snel groot! Voor je het weet zitten ze op de basisschool en gaan ze jou de les leren.”
