Bij Forvis Mazars geloven we in gelijke kansen voor iedereen. Daarom zijn we trots dat we voor het derde jaar op rij het ‘Excellence’-certificaat van Erasmus Q-Intelligence hebben ontvangen. Dit certificaat bevestigt dat collega’s, ongeacht gender, bij ons gelijk worden beloond voor gelijk werk.
Willemijn van der Deijl, Chief People Officer bij Forvis Mazars: “Diversiteit is een kernwaarde binnen Forvis Mazars en gelijke beloning draagt daar aan bij. We blijven ons inzetten voor een cultuur waarin iedereen gelijke kansen krijgt en zich gewaardeerd voelt. Het ontvangen van het ‘Excellence’-certificaat is een mooie bevestiging daarvan.”
Hoe waarborgen we gelijke beloning?
Met ons Equal Pay Dashboard monitoren we beloningsverhoudingen en sturen we waar nodig bij. Uit het onafhankelijke onderzoek van Erasmus Q-Intelligence blijkt dat er bij Forvis Mazars geen statistisch significant verschil is in beloning tussen mannen en vrouwen met vergelijkbare werkzaamheden, rekening houdend met factoren zoals functiezwaarte en werkervaring.
Waarom is dit belangrijk?
Gelijke beloning draagt bij aan een werkomgeving waarin talent centraal staat en iedereen zich gewaardeerd voelt. Het sluit aan bij onze strategie om diversiteit en inclusie te bevorderen. Wij geloven dat een diverse organisatie leidt tot betere prestaties, innovatie en samenwerking. Willemijn: “We zijn trots op deze erkenning, maar het is vooral een motivatie om ons blijvend in te zetten voor gelijke kansen en een inclusieve werkcultuur. Samen zorgen we ervoor dat iedereen zich thuis voelt bij Forvis Mazars.”
