Inge van der Houwen startte in de zomer van 2023 als Campus Recruiter bij Forvis Mazars. Tegenwoordig vervult ze met veel plezier de rol van Junior Consultant HR Advisory. In een interview met Consultancy.nl vertelt Inge over haar ontwikkelstap en wat Forvis Mazars tot zo’n fijne werkgever maakt.
Een loopbaan hoeft niet altijd rechtlijnig te verlopen, bewijst Inge. Met twee afgeronde juridische masters (Ondernemingsrecht en International Labour Law & Employment Relations) leek enkele jaren terug een toekomst in de advocatuur voor de hand te liggen.
Tijdens haar opleiding kwam Inge echter tot het besef dat stages in het juridische vakgebied haar minder trokken. “Ik ben ondernemend, en wilde vooral werken met mensen – om te verbinden, te bemiddelen en samen tot oplossingen te komen”, vertelt ze.
Ze besloot aan de slag te gaan als Campus Recruiter bij Forvis Mazars. “Wat mij meteen aansprak, is dat je hier veel vrijheid krijgt om je eigen pad te bepalen. Als je initiatief toont en ondernemend bent, kun je echt veel voor elkaar krijgen”, geeft ze aan.
In haar nieuwe rol kon ze meteen haar passie voor mensenwerk kwijt. “Ik vond het geweldig om te zien hoe je door het verbinden van collega’s en het organiseren van samenwerking echt impact kunt maken. Daarnaast was ik trots dat ik als recruiter al vroeg grote projecten mocht draaien, zoals de Audit Experience en samenwerkingen opzetten met universiteiten. Die successen gaven me vertrouwen om verder te groeien.”
Na ruim een jaar in haar recruitmentrol besloot Inge de volgende stap te zetten in haar ontwikkelpad, en intern talentmanagement te verruilen voor het werkveld van extern HR-advies. “Forvis Mazars heeft mij de kans geboden om mijn interesse in HR verder te ontwikkelen, een vakgebied dat me in mijn studietijd al aantrok”, deelt ze enthousiast.
Breed werkveld
Haar rol als Junior Consultant HR Advisory bevalt Inge zeer. “In mijn rol is geen dag hetzelfde. Omdat ons team in Breda nog relatief klein is, krijg ik al snel veel verantwoordelijkheid en de kans om projecten zelfstandig te leiden.”
Op dit moment begeleidt Inge een organisatie bij het opzetten van een compleet functiehuis. Een klant die zij zelf mocht aantrekken. “Ik houd interviews, stel profielen op en spar samen met de klant over welke structuur het beste past bij hun snelgroeiende organisatie”, vertelt ze.
Daarnaast adviseert ze over hoe de organisatie haar gesprekscyclus rondom ontwikkeling toekomstbestendig kan inrichten. “Ik leid dit project volledig zelfstandig en bewaak tijd, budget en kwaliteit. Deze opdracht laat goed zien hoe breed mijn werk is.
“Het werk is zowel divers als leerzaam”, geeft ze aan. “Het mooie is dat onze klanten vaak verschillende organisaties zijn die in een totaal ander werkveld zitten, waardoor ik zelf ook veel leer over hun business.”
Naast dit project houdt ze zich bezig met salarisbenchmarks, het schrijven van rapporten en het adviseren over complexe juridische casussen. “Een mooie manier om mijn juridische achtergrond te blijven benutten”, aldus Inge, die ook klanten ondersteunt bij vragen rondom organisatie-inrichting en cultuur: “Juist doordat de rol zo breed is, kan ik mezelf blijven ontwikkelen.”
Uitdagend en waardevol werk
Haar eerdere functie als recruiter komt ook in haar nieuwe rol goed van pas. “Wat ik vooral meeneem uit die rol is mijn ervaring met communicatie voor grote groepsprojecten. Namelijk hoe belangrijk het is om collega’s bij elkaar te brengen en te zorgen dat iedereen dezelfde richting opgaat door een helder, gezamenlijk doel te formuleren.”
Diezelfde vaardigheden zet ze nu volop in bij HR-vraagstukken bij klanten. “Vaak lopen de belangen van management en medewerkers uiteen. Mijn rol is het om medewerkers te betrekken bij de visie en doelen van de organisatie. Door goed te luisteren, belangen te verbinden en het gezamenlijke doel scherp te formuleren, lukt het om draagvlak te creëren en beweging te realiseren. Juist dat maakt het werk uitdagend én waardevol.”
Voor Inge zelf vormde de stap van Campus Recruiter naar Junior HR Consultant een belangrijke mijlpaal: “Ik ontdekte dat ik het juist fijn vind om te onderzoeken, diep na te denken en inhoudelijke vraagstukken uit te pluizen.”
Het zal voor Inge niet de laatste ontwikkelstap zijn binnen de organisatie, want haar persoonlijke ambities reiken verder. “Mijn volgende doel is om me verder te ontwikkelen tot (Medior) HR Consultant. Dat betekent meer eigen verantwoordelijkheid, zelfstandig tactische en strategische projecten uitvoeren bij klanten en daarbij ook kansen benutten voor business development.”
Daarnaast is ze ook binnen de organisatie actief, onder andere als lid van de Young Profs van Forvis Mazars. “We fungeren als klankbord voor het managementteam en denken mee over thema’s als cultuur en samenwerking”, licht ze toe.
“Ik merk dat ik het afgelopen jaar al enorm veel heb geleerd en kijk ernaar uit om die groei voort te zetten”, vat ze samen. “Daarnaast wil ik mijn kennis verbreden door in de toekomst een poststudie in organisatiepsychologie te volgen. Daarmee kan ik mijn adviesrol versterken en klanten niet alleen inhoudelijk, maar ook vanuit gedrags- en veranderperspectief beter ondersteunen.”
Grow. Belong. Impact.
Het tegelijkertijd kunnen werken aan uitdagende HR-vraagstukken én haar eigen ontwikkeling maakt dat Inge zich uitstekend thuis voelt bij Forvis Mazars. De onlangs gelanceerde employer value propositie van het kantoor – ‘Grow. Belong. Impact.’ – speelt hierbij bovendien een belangrijke rol
“Deze drie kernwaarden vormen het kompas voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers en geven richting aan persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en het maken van impact binnen de organisatie”, legt Inge uit. “Voor mij staat ‘Grow’ voor de ruimte die je hier krijgt om je te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Je kunt niet alleen je eigen vaardigheden verder uitbouwen, maar ook klantrelaties laten groeien.”
Die groei gaat hand in hand met verbondenheid en het gevoel van erbij horen (‘Belong’). “Vanaf het begin voelde ik me bij Forvis Mazars thuis”, vervolgt ze. “Onze teams werken verder in drie regio’s – Noord/Oost, Randstad en Zuid – en we organiseren regelmatig teamdagen om de verbondenheid tussen de teams te versterken en kennis te delen. Dat maakt het makkelijk om elkaar te vinden en écht samen te bouwen.”
‘Impact’, tot slot, krijgt bij Inge concreet vorm in het werk dat ze doet: “Impact betekent voor mij dat je de vrijheid krijgt om je eigen lijnen uit te zetten en daadwerkelijk verschil te maken – zowel bij klanten als intern.”
Inge noemt nog een aspect dat ze bij haar werkgever zeer waardeert: de vrijheid om ook buiten HR Advisory te mogen samenwerken. “Er zijn regelmatig samenwerkingsmogelijkheden voor projecten met bijvoorbeeld de collega’s van Tax en Payroll. Het is heel waardevol om ook eens door de expertisebril van collega’s te mogen kijken en te merken dat je zo een full-service biedt voor klanten.”
Geniet, leer en pak je kansen
Voor talenten die zich oriënteren op een mogelijke uitdaging bij Forvis Mazars heeft Inge tot slot enkele adviezen. “Maak meters en doe zoveel mogelijk ervaring op. Geniet ervan dat je in het begin enorm veel kunt leren, juist omdat de grote verantwoordelijkheid nog niet volledig op jouw schouders rust – die draag je samen met je collega’s.”
Daarnaast raadt ze aan om vooral zichtbaar te zijn. “Wees niet te afwachtend. Grijp de kansen die zich voordoen en wees assertief in het delen van je ideeën en ambities. Tegelijkertijd is het belangrijk om eerst ervaring op te doen en kennis in je op te nemen. Als je je waarde hebt bewezen, volgen die gesprekken over doorgroei vanzelf.”
Haar laatste tip: sta open voor samenwerking. “Bouw actief aan je netwerk en werk samen met andere teams binnen de organisatie. Juist die combinaties leveren verrassende inzichten op en maken je werk nog waardevoller en leuker.”
