Home › Over Forvis Mazars › Vanzelfsprekend

Vanzelfsprekend bij Forvis Mazars

Werk en vrije tijd in balans. Kansen om je te ontwikkelen. Waardering voor de initiatieven die je neemt. Collega’s die oprecht geïnteresseerd zijn in wie je bent en wat je drijft. Veel organisaties claimen zo’n cultuur te hebben – Forvis Mazars zit echt zo in elkaar. Voor ons is het vanzelfsprekend dat werkgevers de mens centraal stellen. Alleen is die vanzelfsprekendheid niet vanzelf ontstaan. We zijn er namelijk altijd mee bezig. Luisteren. Begeleiden. Leren. Carrières opbouwen. En kennelijk doen we dus iets goed. Want het bijzondere is inmiddels bijna normaal. Forvis Mazars, the smart choice.

"Ik vind het prettig dat ik de ruimte krijg om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken, ik maak hier ook zeker gebruik van. Als voorbeeld kan ik de Ramadan noemen; in de vastenmaand start ik iets later op met werken en ga ik ook iets langer door."

“Wat ik prettig vind, is dat Forvis Mazars een overzichtelijke omvang heeft. Daardoor ken ik mijn collega’s goed en voel ik een hechte onderlinge betrokkenheid.”

"Persoonlijke ontwikkeling staat bij Forvis Mazars centraal. Dit blijkt uit de tijd die wordt vrijgemaakt voor scholing, zowel via on-the-job trainingen als via interne en externe cursussen. Zo blijft het werk uitdagend en kan je blijven groeien."

"Bij Forvis Mazars draait het mijns inziens niet enkel om werken: het gedeelte met betrekking tot persoonlijke ontwikkeling speelt een nog grotere rol. En ook belangrijk: naast het werken bij Forvis Mazars houd ik nog voldoende tijd over voor hobby’s, zoals sporten en het verzamelen van sneakers."

"Ik geloof dat de ‘werknemer van nu’ houdt van uitdagingen. Je ambities waarmaken, zonder dat je werk je leven overneemt, dat kan bij Forvis Mazars."

"Wat Forvis Mazars voor mij een goede werkgever maakt? Dat is een combinatie die niet vanzelfsprekend is: een grote, internationale en kwaliteitsgerichte organisatie waarbij persoonlijke aandacht en ontwikkeling centraal staan."

"Naast de doorgroeimogelijkheden, studiekansen en intensieve begeleiding die ik vanuit Forvis Mazars krijg, haal ik ook heel veel positieve energie uit de gezelligheid tijdens de maandelijkse teamdagen en borrels."

Een goede werk-privébalans

Bijvoorbeeld door hybride werken, een 'workation', minimaal 28 vakantiedagen plus één diversiteitsdag en de mogelijkheid om feestdagen om te wisselen.

Een gezonde werkplek

Via ons kun je gratis sporten, op elke vestiging is er gratis fruit, je kunt meedoen aan sportevenementen en we hebben een aantrekkelijke leasefietsregeling.

Ruimte voor ontwikkeling

We hebben een uitgebreid scala aan trainingen en opleidingsmogelijkheden ter bevordering van zowel je professionele als persoonlijke groei.

Aantrekkelijke vergoedingen

Naast een goed salaris, krijg je bij ons een premievrij pensioen, een onkosten- en thuiswerkvergoeding en eventueel een mobiliteitsbudget.

Een inclusieve werkomgeving

We vinden het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. Daarom vieren we jaarlijks Diversity Day en zijn we trots op ons equal pay for equal work-certificaat.

Een ergonomische werkplek

We richten je thuiswerkplek ergonomisch in, met een goed bureau, stoel en beeldscherm. Zo kun je thuis net zo fijn werken als op kantoor.

Een goede onboaring

Voor elke nieuwe collega ligt een uitgebreid onboardingsprogramma klaar en een uitnodiging voor onze Introductiedag.

Maatschappelijke impact

Elke collega krijgt jaarlijks 20 uur om te besteden aan werk met maatschappelijke impact, bijvoorbeeld via de Forvis Mazars Foundation.

Mensen boven processen

Onze collega's zijn de belangrijkste pijler in onze strategie en staan altijd centraal. Dat komt bijvoorbeeld tot uiting in ons cultuurprogramma.

Vanzelfsprekend bij Forvis Mazars

Dit is vanzelfsprekend bij Forvis Mazars

Een goede werk-privébalans

Een gezonde werkplek

Ruimte voor ontwikkeling

Aantrekkelijke vergoedingen

Een inclusieve werkomgeving

Een ergonomische werkplek

Een goede onboaring

Maatschappelijke impact

Mensen boven processen

Volg ons